10 voordelen van werken met AOW-gerechtigde werknemers
De overheid ziet graag dat AOW-gerechtigde werknemers langer doorwerken. Ook voor werkgevers kan dit een uitkomst zijn: kennis en ervaring blijven behouden en al helemaal bij een krappe arbeidsmarkt, waar het lastig is om goede werknemers aan te trekken. Dat oudere werknemers vaker ziek en minder productief zijn, is op een enkele uitzondering na, een fabel.
Als een werknemer de AOW-leeftijd bereikt, kan zijn werkgever of hijzelf voorstellen om samen door te gaan. Voor zo’n AOW-gerechtigde werknemer gelden bijzondere regels die gunstig zijn voor de werkgever. Per 1 juli 2023 is nu ook de verkorting van de loondoorbetalingsplicht van 13 naar zes weken een feit. Daarbij gelden dezelfde regels indien de werkgever een AOW-gerechtigde in dienst wil nemen. Via onder meer de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd zijn daarom regels opgesteld die het werken met AOW’ers aantrekkelijker maken.
Voordeel naast ruime kennis en ervaring: meer tijdelijke contracten, meer vrijheid en minder kosten. Tel uit je winst!
- De werkgever kan een AOW-gerechtigde werknemer zes tijdelijke contracten geven binnen een periode van vier jaar voordat er recht op een vast contract ontstaat. De AOW’er kan ook een tijdelijk contract krijgen als hij vóór de AOW-leeftijd in vaste dienst was.
- Loopt een arbeidsovereenkomst (zonder pensioenontslagbeding) bij het bereiken van de AOW-leeftijd door, dan kan de werkgever dit contract op een later moment beëindigen zonder hiervoor toestemming aan UWV of de kantonrechter te vragen.
- De opzegtermijn voor de arbeidsovereenkomst duurt standaard een maand.
- De werknemer heeft bij ontslag geen recht op de wettelijke Transitievergoeding.
- De werkgever hoeft geen premies te betalen voor de werknemersverzekeringen en de AOW, maar de AOW’er kan bij ziekte nog wel kortdurend recht hebben op een Ziektewet-uitkering. Daarnaast kunnen kosten voor aanvullende pensioenopbouw wegvallen.
- Een AOW’er heeft per 1 juli 2023 bij ziekte maximaal zes weken recht op loondoorbetaling, in plaats van 104 weken.
- De (minder strenge) re-integratieverplichtingen bij ziekte duren ook maximaal zes weken.
- Na zes weken ziekte komt het opzegverbod ten einde en is ontslag mogelijk.
- AOW’ers zijn bij een reorganisatie-ontslag op basis van het zgn. Afspiegelingsbeginsel een aparte groep: hun contract moet worden beëindigd voordat andere werknemers eventueel aan de beurt komen.
- De AOW’er kan zijn arbeidsduur niet laten aanpassen (Wet flexibel werken).